MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Thực hiện quy trình tuyển dụng
- Tìm kiếm, liên hệ các ứng viên phù hợp tiêu chí tuyển dụng theo yêu cầu về số lượng và chất lượng tuyển dụng được giao
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp thực hiện và đảm bảo quy trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên được thực hiện đúng quy định
- Tiếp nhận nhân viên mới và theo sát, phối hợp với các bộ phận liên quan hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình thử việc
- Tối ưu thời gian và ngân sách tuyển dụng được phân bổ

2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và kênh tuyển dụng nhằm mở rộng nguồn ứng viên
- Tìm kiếm, đề xuất mở rộng các kênh tuyển dụng như các website tìm việc, forum, các trường đại học, ngày hội việc làm…
- Thực hiện các hoạt động Employer Branding như đóng góp ý tưởng, thiết kế, tạo Bảng tin tuyển dụng nội bộ, Welcome Letter… 

3. Quản lý dữ liệu ứng viên
- Nhập liệu thông tin và quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống SAP Successfactors

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

 - Cao đẳng, Đại học - chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, kinh tế, tâm lý học hoặc các chuyên ngành có liên quan.

- Hiểu biết về Employer Branding
- Quy trình tuyển dụng nhân sự
- Hiểu cơ bản các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng
- Kiến thức về thị trường lao động, pháp luật lao động
- Hiểu biết về các Job site, mạng xã hội tuyển dụng

- Các chứng chỉ về kỹ năng nhân sự liên quan

- Từ 1 năm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng. Có kinh nghiệm tuyển mass, Employer branding, talent sourcing; kinh nghiệm sử dụng SAP successfactor là lợi thế